بزرگنمايي:

بازاریابی سیاسی - کنفرانس خبری پنجمین ارزیابی حقوق و دستمزد به میزبانی ایران تلنت برگزار شد. در این کنفرانس در رابطه با عرضه فرصت های شغلی به کارفرمایان به صورت آنلاین و مزایای استخدامی های آنلاین صحبت شد.


به گزارش کسب و کار نیوز، کنفرانس خبری پنجمین ارزیابی حقوق و دستمزد به میزبانی ایران تلنت برگزار شد. در این کنفرانس در رابطه با عرضه فرصت های شغلی به کارفرمایان به صورت آنلاین و مزایای استخدامی های آنلاین صحبت شد.
آسیه حاتمی فعال اقتصادی در ابتدای این کنفرانس در مورد عرضه فرصت های شغلی به صورت انلاین گفت کار ما ایجاد ارتباط بین کارفرمایان با متقاضیان کار است به این صورت که متقاضیان کار به صورت اینترنتی تقاضا و شرایط کاری خود را ثبت می کنند و سپس بر اساس آن به شرکت ها معرفی می شوند
وی افزود.: به واسطه خدمات انلاین شرکت های زیادی در این سال ها به نیروی متخصص و ماهر مورد نیاز خود دست پیدا کرده اند که البته قبلا این خدمات به شرکت های خارجی نیز عرضه می شده است
وی در پاسخ به سوال کسب و کار مبنی بر نحوه استخدامی های آنلاین و وجه تمایز این نوع فعالیت ها با کاریابی ها توضیح داد: در مدل استخدامی های انلاین فرد در سامانه ثبت نام می کند بدون اینکه مبلغی بپردازد. در این صورت محدودیتی در ثبت نام افراد نیست هر کسی می تواند ثبت نام کند و البته تفاوت آن با کاریابی در این است که کاریابی ها خود درگیر فرایند استخدام می شوند در حالی که در این ر وش ما درگیر این فرایند نمی شویم و به این واسطه می توانیم افراد بیشتری را به شرکت ها معرفی کنیم
این فعال اقتصادی گفت: برای حل معضل بیکاری می توان تمهیدات مختلفی اندیشید، یکی از این تمهیدات استفاده از ظرفیت های فضای آنلاین است.
حاتمی امروز با بیان اینکه امروز اولویت نخست کشور کاهش نرخ بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی است گفت: طوفانی از فارغ التحصیلان بیکار در راه است به طوریکه بر اساس آمار ارائه شده از سوی مسئولان سالانه به طور متوسط حدود یک میلیون نفر وارد بازار کار می شوند؛ بنابراین سالانه باید به طور متوسط برای یک میلیون نفر فرصت شغلی ایجاد شود.
وی ادامه داد: نهادهای مختلف هر چند در جهت توسعه اشتغال گام برداشتند و اقداماتی انجام دادند اما برای اینکه وضعیت اشتغال بهبود یابد نیازمند مجموعه اقدامات از جمله رشد اقتصادی و سرمایه گذاری اعم داخلی و خارجی است تا فرصت‌های جدید شغلی پایدار ایجاد شود.
این کارآفرین نمونه کشور با بیان اینکه بسیاری از کسب و کارها با ظرفیت‌های خالی فعالیت می‌کنند که یکی از چالش‌های اقتصادی کشور و بنگاه‌های اقتصادی است گفت: در سراسر دنیا سایت‌های کسب و کار زیادی هستند تا متخصصان و کارجویان به کارفرمایان معرفی شوند.
وی با اشاره به ضریب نفوذ 82 درصدی اینترنت در کشور بر اساس آمار آبانماه، گفت: استفاده از ابزار اینترنت می تواند به رشد اشتغال کمک کند.
وی در بخش دیگری از اظهاراتش با اشاره به ارزیابی حقوق و دستمزد 96 تصریح کرد: در این ارزیابی کلیه شاغلان تمام وقت گروه های شغلی مختلف کشور می توانند با وارد کردن اطلاعات شغلی خود، از میزان حقوقی که باید در سال آینده دریافت کنند، آگاه شوند.
حاتمی همچنین از انتشار نتایج این ارزیابی تا پایان سال جاری در قالب «گزارش حقوق و دستمزد 96» خبر داد و افزود: گزارش حقوق و دستمزد تنها مرجع آگاهی از حقوق و دستمزدها در کشور است. اقبال کلیه کارفرمایان، کارجویان و شاغلان به انتشار این گزارش باعث شده تا تنها در سال گذشته بیش از 100 هزار نفر در 28 گروه شغلی مختلف در این ارزیابی شرکت کنند.
این کارآفرین نمونه ادامه داد: مطالعه این گزارش به شاغلان کمک می کند تا در آینده حقوق منصفانه ای دریافت کنند و به مدیران شرکت ها و سازمان ها امکان می دهد تا با آگاهی از میزان رایج پرداختی ها در بازار کار، برنامه ریزی مالی مناسبی برای آینده داشته باشند.
وی همچنین رشد چشمگیر کسب و کارهای آنلاین در جهان، افزایش قابل توجه ضریب نفوذ اینترنت در کشور در سال های اخیر و وجود 4 میلیون دانشجو در مقاطع مختلف تحصیلی در کشور را ظرفیتی بزرگ برای استفاده از ابزارهای نوین جهت زدودن بیکاری دانست و گفت: برای حل معضل بیکاری می توان تمهیدات مختلفی اندیشید، یکی از این تمهیدات استفاده از ظرفیت های فضای آنلاین است. استفاده از فضای آنلاین برای پیدا کردن نیروهای مناسب، فرآیند استخدام برای کارفرمایان را آسان تر، سریع تر و کم هزینه تر می کند و به شکل دقیق تری منجر به تحقق شایسته سالاری در کشور می شود.
وی شرکت گسترده مردم در ارزیابی حقوق و دستمزد را باعث بالا رفتن اعتبار آرمانی این گزارش قلمداد کرد و افزود: اطلاعات و تحلیل های موجود در گزارش حقوق و دستمزد می تواند دید مناسبی از بازار کار به رسانه ها و مسئولان دهد و فرآیند برنامه ریزی برای رفع معضل بیکاری را تسهیل کند