چاپ

بازاریابی سیاسی - معاون پژوهشی و توسعه کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی ، توسعه منابع انسانی و تعالی سازمانی را موجب ثروت آفرینی عنوان کرد و گفت : توسعه منابع انسانی و تعالی سازمانی رابطه تنگاتنگی با دنیای آی تی و فناوری ارتباطی و اطلاعاتی دارد.
به گزارش شاتا علی محمد گودرزی در نخستین روز از برگزاری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با اشاره به قدرت و مزیتی رقابتی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه افزود : دسترسی به دنیای مجازی و فناوری های نوین ارتباطی و اطلاعاتی ضروری است و هر کشوری که بتواند راحت و سریع به این ابزارها دسترسی پیدا کند می تواند تعاملات و ارتباطات خود را توسعه بخشد.
عضو هیئت مدیره سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به برگزاری سالیانه این کنفرانس گفت: می تواند سازمان ها و شرکت ها را با راهکارهای جدید و حرفه ای توسعه منابع انسانی و تعالی سازمانی آشنا کند تا بتوانند با مدیریت استعدادها نخبه ها را در اختیار داشته باشند و ظرفیت های موجود را بررسی و توسعه دهند.
گودرزی تصریح کرد : هر چه سازمان های مجازی بیشتری تحت اختیار داشته باشیم و توسعه بدهیم در عوض بهره وری و افزایش افزوده بالاتری را در اختیار می گیریم .
حضور زنان در مدیریت اداره امور جامعه ضروری است
سهیلا جلودارزاده نماینده مجلس شورای اسلامی نیز در ادامه این کنفرانس حضور زنان در مدیریت و اداره امور جامعه را ضروری توصیف کرد.
وی با اشاره به اینکه هنوز هم راه درازی در پیش روی زنان است گفت: مشارکت 30 درصدی زنان در جامعه هم حق زنان است و هم با مطالبات در جامعه برابر است.
نماینده مجلس شورای اسلامی در سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: امروز تلاش زنان به جایی رسیده است که دولت به وزارتخانه ها بخش نامه مبنی بر مشارکت زنان، در پست های بالای مدیریتی ابلاغ می کند.
جلودارزاده گفت: دولتمردان هم امروز به این نتیجه رسیده اند که توسعه بدون مشارکت زنان که نیمی از جمعیت فعال جامعه را تشکیل می دهند، مقدور نیست.
نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: برای رسیدن به این جایگاه سختی هایی کشیدیم برای مثال در دولت دهم که مسئله دورکاری زنان مطرح شد، ترفندی بود برای اینکه زنان از جایگاه اجتماعی خود حذف شوند.
گفتنی است سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی امروز با موضوع «جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها با تمرکز بر نقش زنان و جوانان» آغاز به کار کرد.
کارگاه‌های تخصصی منابع انسانی، ارائه تجارب داخلی و بین‌المللی، برگزاری ویدئوکنفرانس بامتخصصان خارجی، نمایشگاه حرفه‌ای، کلینیک تخصصی و ایستگاه نوآوری از جمله برنامه‌های روز اول کنفرانس بود.
از دیگر برنامه‌های روز اول کنفرانس، تشکیل پنل‌های تخصصی با موضوعات “تجارب عملی از جانشین‌پروری و مدیریت استعداد”، “چالش‌های حضور زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی” و”تجربه‌های نقره‌ای بنگاه‌ها و سازمان‌ها” است.
در روز دوم، کنفرانس به سخنرانی مقامات کشوری، استادان دانشگاهی، متخصصان حوزه منابع انسانی، سخنرانان بین‌المللی و اهدای جوایز نهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی در کشوراختصاص دارد.