بازاریابی سیاسی

آخرين مطالب

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه نکات خواندني

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

  بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی -
افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه
٢٧٢
٠
آخرین خبر/ توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ و کوچک، مطابق با مفاهیم بروز شده این حوزه، فرآیندی مبتنی بر استراتژی و رویکردی است که کارکنان در آن به عنوان اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمانی در نظر گرفته می‌شوند. سازمان خود را موظف می‌داند تا برای بهره‌وری و افزایش توانمندی‌های خلاقانه و نیروی کارآمد این سرمایه‌ها از هیچ کوششی دریغ نکند. توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استانداردهای مدیریت منابع انسانی ، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است. بکارگیری فرآیندهای استاندارد و شفاف در ارزیابی عملکرد کارکنان، تاثیر شگرفی در بهره‌وری سازمانی و مدیریت بهینه سرمایه‌های انسانی دارد.
آگاهی و تسلط مدیران بر این مزیت‌ها موجب شده تا امروز بیشتر سازمانها و کسب و کارهای ساختارمند و انسان محور، فرآیند ارزیابی عملکرد را به طور مکانیزه در دستور کار خود قرار دهند. آنها به چنان بلوغی رسیده‌اند که در حال پیاده سازی ارزیابی عملکرد در یک فرآیند درست و بهینه هستند.
شرکت چارگون در سال گذشته چندین تجربه بزرگ استقرار نرم‌افزار ارزیابی عملکرد در سازمان‌های بزرگ و ملی داشته است که به تناسب این پروژه‌ها و نیازهای اعلام شده از سوی مشاغل و کسب و کارهای مختلف، سیستم ارزیابی عملکرد خود را توسعه داده است. در واقع باید تاکید کرد که توسعه ضریب نفوذ سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه در سازمان‌ها و شناخت نیازهای مختلف، این سیستم را به سوی استانداردهای بیشتر با قابلیت‌هایی کارآمد و اثرگذارتر، سوق داده است.
بهبودها و توسعه‌های نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه در 3 محور اصلی رخ داده‌اند که به ترتیب عبارتند از:
الگو پذیری و گزارش‌های تحلیلی:
در توسعه‌ها و بهبودهای جدید سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه، ترازهایی در اختیار کاربران قرار می‌گیرد تا بتوان از طریق آنها برای سطوح مختلف سازمان، یک الگوی کارآمد ارزشیابی تعریف کند. در این توسعه کارآمد، ضمن انجام فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، نیازهایی از جنس گزارش‌های تحلیلی و آماری به طور وسیع و متنوعی از طریق ابزار مختلف در سیستم گنجانده شده‌اند.
یکپارچگی و بستر منعطف:
یکپارچگی و ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با سایر نرم‌افزارهای دیدگاه به ویژه در حوزه آموزش و ثبت سوابق انضباطی و حضور و غیاب ارزش افزوده دیگری است که چارگون به کاربران خود اعطا کرده است. در جایی که سایر سیستم‌ها به خوراک اطلاعاتی نیاز دارند تا فرآیندی را تکمیل کنند، مدیران منابع‌انسانی می‌توانند از ارتباط و یکپارچگی بین سیستمی بهره فراوانی ببرند.
مقیاس‌پذیری
تجربه چارگون از اجرای سیستم ارزیابی عملکرد برای سازمان تامین اجتماعی با 70 هزار پرسنل، نشان داد این محصول از مقیاس‌پذیری لازم و کافی برای پوشش پروژه‌های بزرگ و ملی نیز برخوردار است. در یکی از بزرگترین تجربه‌های ملی چارگون، عملکرد 70 هزار پرسنل سازمان تامین اجتماعی در یک بازه زمانی مشخص و همزمان طی فرآیندی با سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه، ارزشیابی شد.
این فرآیند از خود اظهاری شروع و به انواع امتیازدهی‌ها و شاخص‌‌های ارزیابی مکانیزه ختم شد. در پایان این پروژه بانک اطلاعاتی بزرگی در سازمان تامین اجتماعی ایجاد شد که از داده‌های گردآوری شده در آن برای پرداخت تسهیلات و سنجش میزان بهره‌‌وری سرمایه‌های انسانی استفاده می‌شود. اجرای این پروژه در سازمان تامین اجتماعی از نظر مدیران ارشد این مجموعه به رنسانسی تحول‌آفرین، تشبیه شده که فرآیند پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان را به دنبال داشته است.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه در یک نگاه
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد از حوزه نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه، امکانات سنجش عوامل کارکردی و عملکرد پرسنل را فراهم می‌کند. این نرم‌افزار از طریق یکپارچگی با دیگر نرم‌افزارهای دیدگاه و همچنین ساختار داینامیک خود، قابلیت‌های متنوعی در پوشش‌دهی به انواع متدهای مرسوم در حوزه سنجش عملکرد کارکنان ارائه می‌دهد. ابزار طراحی فرم (Form Designer) و نیز موتور طراحی گردش کار (Workflow Engine) دو قابلیت مهم نرم‌افزارهای دیدگاه هستند که در سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه مزیت‌های ویژه‌ای ایجاد می‌کنند.
سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه امکان طراحی فرم‌های متنوع برای گروه‌های مختلف از کارکنان سازمان با سطح دسترسی قابل تعریف را داراست. متدولوژی‌های مختلف گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان نیز به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع و شناخته‌ شده در حوزه مد یر یت منابع انسانی قابل انجام است. در طول یک دوره ارزیابی کامل، پیاده‌سازی چندین روش و دوره ارزیابی براساس ماهیت دپارتمان‌ها امکانپذیر است و در نهایت نتایج کلیه ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا قابل ارسال به نرم‌افزار حقوق و دستمزد است.
برخی امکانات شاخص نرم‌افزار ارزیابی عملکرد
oتهیه و گردش تایید پیش‌نویس دستورالعمل ارزیابی
oتعریف دوره‌های ارزیابی
oتعریف الگوهای پاسخ به شاخص‌های ارزیابی، به همراه تعین امتیازات گزینه‌ها
oتعریف و دسته‌بندی شاخص‌های ارزیابی
oتعریف بسته‌های سوالات با ضریب اهمیت متفاوت
oتعریف فرم‌های مورد نیاز و متعدد
oمشاهده پیش‌نمایش فرم‌های ساخته شده، پیش از ارسال آنها
oتعیین مراحل ارزیابی و ضریب در هر مرحله
آخرین خبر /





نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

آپدیت پرحاشیه تلگرام منتشر شد؛ با قابلیت‌های جدید آشنا شوید

شیائومی رکورد شکست

بزرگترین اشتباه در تمام زندگی بیل گیتس

آیا لای فای جایگزین وای فای خواهد شد؟

بزرگ‌ترین ضعف اندروید برملا شد

قیمت انواع موبایل‌های تک سیمکارته در بازار

تست مقاومت آیفون XS در مخزن پروپان

کپی‌برداری غول‌های تکنولوژی برای جذب مخاطب

قیمت انواع مانیتور در بازار

سه چهارم اپلیکیشن های موبایل ضعف امنیتی دارند

نظر وزیر ارتباطات درباره کاهش قیمت موبایل در بازار

تلفن هوشمند ساده و ارزان قیمت آنر 8s رسما معرفی شد

سوء استفاده توزیع‌کنندگان موبایل از نقص اطلاعاتی

پیش‌بینی‌ها درباره آیفون 12!

مک بوک پرو 16 اینچی اپل امسال عرضه خواهد شد؟

واکنش معاون وزیر ارتباطات به درخواست برای افزایش قیمت اینترنت

نوکیا به دنبال حل مشکل بزرگ کاربران گوشی‌های هوشمند

آیا طراحی گلکسی S11 پلاس و آیفون 2019 را می‌پسندید؟

آخرین قیمت تلفن همراه در بازار

آپدیت جنجالی تلگرام منتشر شد

10 شرکت برتر اینترنتی جهان کدامند؟

هزینه یک میلیارد دلاری آمریکا برای حذف هواوی

آماری فاجعه بار از امنیت اپلیکیشن گوشی‌ها

سرفیس تاشوی مایکروسافت به زودی از راه می رسد

سیستم هوشمندی که دوچرخه سواری شما را ایمن‌تر می‌کند

خبر خوش برای علاقمندان به GTA

رابط کاربری جدید کورتانا به ویندوز 10 می‌آید

تبلیغات داخل بازی NBA 2K19 صدای بازیکنان را درآورد

سریع ترین راه گرفتن Victory Royale در فورتنایت

شرکت‌های تکنولوژی چگونه از داده‌های کاربران بهره می‌برند؟

احتمال حضور تاکسی‌های پرنده در المپیک 2024 پاریس

ماهانه نیم میلیون آیفون در ایران خاموش می شود؟

نوکیا برای بهبود امنیت سایبری گوشی هایش چه می کند؟

ضریب نفوذ اینترنت در کشور به 60 درصد رسید

مایکروسافت استفاده از سرویس‌های رقیب را ممنوع می‌‎کند

چرا کاربران Mac به نسبت ویندوزی‌ها از سیستم‌شان بیشتر راضی هستند؟

نرخ انواع تبلت‌های اپل در بازار

فیسبوک از فهرست شرکت‌های اخلاق‌مدار کنار گذاشته شد

خداحافظی با هارددیسک، فلاش و دی رم با حافظه‌ای که خواب می‌رود

گلکسی نوت 10 فاقد درگاه کارت حافظه خواهد بود

توسعه دهندگان Cuphead آرزو دارند برروی The Legend of Zelda کار کنند

حاصل کار مشترک سه کمپانی بزرگ؛ مانیتورهای گیمینگ و جذاب Mini LED

کاربران اپل در دام هکرها نیفتند!

ارزهای دیجیتالی در کدام کشورها محبوبیت بیشتری دارد؟

آیا شخصیت مرد‌‌ عنکبوتی در بازی Avengers خواهد بود؟

ال‌جی W10 به‌زودی معرفی خواهد شد

حرکت سریع لانچر مایکروسافت در مسیر جذاب‌تر شدن

آیا ایکس باکس و پلی استیشن بعدی در واقع یک کنسول هستند؟

اینتل ابزار جدیدی برای اوکلاک کردن خودکار پردازنده معرفی کرد

نفوذ هکرها به حساب بانکی کاربران با اپلیکیشن گوگل