بازاریابی سیاسی

آخرين مطالب

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه نکات خواندني

افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه

  بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی -
افزایش استانداردها و قابلیت‌های سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه
٢٧٢
٠
آخرین خبر/ توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است
مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ و کوچک، مطابق با مفاهیم بروز شده این حوزه، فرآیندی مبتنی بر استراتژی و رویکردی است که کارکنان در آن به عنوان اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمانی در نظر گرفته می‌شوند. سازمان خود را موظف می‌داند تا برای بهره‌وری و افزایش توانمندی‌های خلاقانه و نیروی کارآمد این سرمایه‌ها از هیچ کوششی دریغ نکند. توجه به معیارهای عادلانه و مطابق با شاخص‌های استانداردهای مدیریت منابع انسانی ، امروزه ارزیابی عملکرد را در بالاترین سطوح هرم مدیریت استراتژیک منابع انسانی قرار داده است. بکارگیری فرآیندهای استاندارد و شفاف در ارزیابی عملکرد کارکنان، تاثیر شگرفی در بهره‌وری سازمانی و مدیریت بهینه سرمایه‌های انسانی دارد.
آگاهی و تسلط مدیران بر این مزیت‌ها موجب شده تا امروز بیشتر سازمانها و کسب و کارهای ساختارمند و انسان محور، فرآیند ارزیابی عملکرد را به طور مکانیزه در دستور کار خود قرار دهند. آنها به چنان بلوغی رسیده‌اند که در حال پیاده سازی ارزیابی عملکرد در یک فرآیند درست و بهینه هستند.
شرکت چارگون در سال گذشته چندین تجربه بزرگ استقرار نرم‌افزار ارزیابی عملکرد در سازمان‌های بزرگ و ملی داشته است که به تناسب این پروژه‌ها و نیازهای اعلام شده از سوی مشاغل و کسب و کارهای مختلف، سیستم ارزیابی عملکرد خود را توسعه داده است. در واقع باید تاکید کرد که توسعه ضریب نفوذ سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه در سازمان‌ها و شناخت نیازهای مختلف، این سیستم را به سوی استانداردهای بیشتر با قابلیت‌هایی کارآمد و اثرگذارتر، سوق داده است.
بهبودها و توسعه‌های نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه در 3 محور اصلی رخ داده‌اند که به ترتیب عبارتند از:
الگو پذیری و گزارش‌های تحلیلی:
در توسعه‌ها و بهبودهای جدید سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه، ترازهایی در اختیار کاربران قرار می‌گیرد تا بتوان از طریق آنها برای سطوح مختلف سازمان، یک الگوی کارآمد ارزشیابی تعریف کند. در این توسعه کارآمد، ضمن انجام فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، نیازهایی از جنس گزارش‌های تحلیلی و آماری به طور وسیع و متنوعی از طریق ابزار مختلف در سیستم گنجانده شده‌اند.
یکپارچگی و بستر منعطف:
یکپارچگی و ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با سایر نرم‌افزارهای دیدگاه به ویژه در حوزه آموزش و ثبت سوابق انضباطی و حضور و غیاب ارزش افزوده دیگری است که چارگون به کاربران خود اعطا کرده است. در جایی که سایر سیستم‌ها به خوراک اطلاعاتی نیاز دارند تا فرآیندی را تکمیل کنند، مدیران منابع‌انسانی می‌توانند از ارتباط و یکپارچگی بین سیستمی بهره فراوانی ببرند.
مقیاس‌پذیری
تجربه چارگون از اجرای سیستم ارزیابی عملکرد برای سازمان تامین اجتماعی با 70 هزار پرسنل، نشان داد این محصول از مقیاس‌پذیری لازم و کافی برای پوشش پروژه‌های بزرگ و ملی نیز برخوردار است. در یکی از بزرگترین تجربه‌های ملی چارگون، عملکرد 70 هزار پرسنل سازمان تامین اجتماعی در یک بازه زمانی مشخص و همزمان طی فرآیندی با سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه، ارزشیابی شد.
این فرآیند از خود اظهاری شروع و به انواع امتیازدهی‌ها و شاخص‌‌های ارزیابی مکانیزه ختم شد. در پایان این پروژه بانک اطلاعاتی بزرگی در سازمان تامین اجتماعی ایجاد شد که از داده‌های گردآوری شده در آن برای پرداخت تسهیلات و سنجش میزان بهره‌‌وری سرمایه‌های انسانی استفاده می‌شود. اجرای این پروژه در سازمان تامین اجتماعی از نظر مدیران ارشد این مجموعه به رنسانسی تحول‌آفرین، تشبیه شده که فرآیند پرداخت مزایای انگیزشی کارکنان را به دنبال داشته است.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد دیدگاه در یک نگاه
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد از حوزه نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه، امکانات سنجش عوامل کارکردی و عملکرد پرسنل را فراهم می‌کند. این نرم‌افزار از طریق یکپارچگی با دیگر نرم‌افزارهای دیدگاه و همچنین ساختار داینامیک خود، قابلیت‌های متنوعی در پوشش‌دهی به انواع متدهای مرسوم در حوزه سنجش عملکرد کارکنان ارائه می‌دهد. ابزار طراحی فرم (Form Designer) و نیز موتور طراحی گردش کار (Workflow Engine) دو قابلیت مهم نرم‌افزارهای دیدگاه هستند که در سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه مزیت‌های ویژه‌ای ایجاد می‌کنند.
سیستم ارزیابی عملکرد دیدگاه امکان طراحی فرم‌های متنوع برای گروه‌های مختلف از کارکنان سازمان با سطح دسترسی قابل تعریف را داراست. متدولوژی‌های مختلف گردش فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان نیز به همراه امکان طراحی و تحلیل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبک‌های متنوع و شناخته‌ شده در حوزه مد یر یت منابع انسانی قابل انجام است. در طول یک دوره ارزیابی کامل، پیاده‌سازی چندین روش و دوره ارزیابی براساس ماهیت دپارتمان‌ها امکانپذیر است و در نهایت نتایج کلیه ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا قابل ارسال به نرم‌افزار حقوق و دستمزد است.
برخی امکانات شاخص نرم‌افزار ارزیابی عملکرد
oتهیه و گردش تایید پیش‌نویس دستورالعمل ارزیابی
oتعریف دوره‌های ارزیابی
oتعریف الگوهای پاسخ به شاخص‌های ارزیابی، به همراه تعین امتیازات گزینه‌ها
oتعریف و دسته‌بندی شاخص‌های ارزیابی
oتعریف بسته‌های سوالات با ضریب اهمیت متفاوت
oتعریف فرم‌های مورد نیاز و متعدد
oمشاهده پیش‌نمایش فرم‌های ساخته شده، پیش از ارسال آنها
oتعیین مراحل ارزیابی و ضریب در هر مرحله
آخرین خبر /


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

راهنمای خرید بازی ابرقهرمانی به مناسبت روز بتمن

راه حل اپل برای عمر بیشتر آیفون 11

شکست آیفون 11 پرو از آیفون XS در تست سرعت

سرمایه‌گذاری 3 میلیارد یورویی گوگل برای راه‌اندازی دیتاسنترهای پاک در اروپا

صف طرفداران اپل در اقصی نقاط دنیا برای خرید آیفون 11

خرده فروشان بازار موبایل: قاچاقچی بیشتر به فکر مردم است تا دولت

تبادل استوری‌ بین واتس‌اپ و فیسبوک

شکایت اوبر از مقامات نیویورک

امتیاز بنچمارک AnTuTu گوشی هواوی میت 30 Pro چقدر است؟

تست سرعت شارژ آیفون 11 پرو

امکانات ارتباطی شبکه دسترسی فیبرنوری راه اندازی شد

خطر سوءاستفاده قاچاقچیان تلفن‫ همراه از اطلاعات هویتی زائران اربعین

دو بازی محبوب که در iOS 13 قابل اجرا نیستند

تتلو رکورد اینستاگرام را شکست

یکه‌تازی بیت کوین و کاهش سهم بازار دیگر ارزهای دیجیتال در سال 2019

HP الترابوک‌های جذاب EliteBook را با باتری حیرت انگیز معرفی کرد

5 برنامه رایگان با عملکرد سریع انتقال فایل های بزرگ

وزیر ارتباطات هم به پویش مشق احسان پیوست

رنگ‌بندی و ظرفیت حافظه سامسونگ گلکسی A71 و گلکسی A51 فاش شد

هواوی آنلاک بوت لودر را برای میت 30 و میت 30 پرو تأیید کرد

سهم AMD از بازار جهانی پردازنده‌ها به شکل چشمگیری افزایش یافته است

قابلیت تشخیص سقوط اپل واچ جان مردی را نجات داد

ارتقای تنظیمات حریم شخصی در برنامه نقشه گوگل

آپدیت اندروید 10 برای کدامیک از گوشی های گوگل پیکسل منتشر می‌شود؟

مصاحبه با ولادیمیر پوتین جعلی به لطف تکنولوژی دیپ فیک

چگونه در پاورپوینت شماره اسلاید‌ها را حذف کنیم؟

تبلیغات اولین گوشی بدون حاشیه جهان را ببینید

آموزش اتصال دسته پلی استیشن 4 و ایکس باکس وان به آیفون در iOS 13

عده ای با شبکه ملی اطلاعات دنبال قطع ارتباطات با دنیا بودند

وبگردی ناشناس در مرورگرها می‌تواند امنیت کاربر را تامین کند؟

پلیس فرانسه تاکسی پرنده با سرعت غیرمجاز را متوقف کرد

مذاکره اتحادیه دستگاه‌های مخابراتی برای رفع قطع موبایل‌های مسافری

این دو اپلیکیشن را همین حالا از گوشی خود حذف کنید

گلکسی فولد را کنار سکه یا کلید نگذارید!

ظرفیت بالای سرورهای استیدیا، آغازگر فصلی تازه در صنعت بازی‌های ویدئویی

راه میانبر هواوی برای دانلود سرویس های گوگل در میت 30

چرا هنوز خطر آلوده شدن به باج افزار WannaCry وجود دارد؟

شبکه 5G برای خودنمایی است!

6 نکته‌ای که ممکن است از مراسم رونمایی سری آیفون 11 از دست داده باشید

آیا آپدیت اندروید 10 برای این گلکسی های سامسونگ منتشر می‌شود؟

چرا اپل iOS 13 را منتشر کرد؟

آیفون‌های جدید با قیمتی ترسناک وارد ایران شدند!

اسمارتفون جدید موتورولا وان ماکرو رویت شد

نگاهی به رنگبندی آیفون 11 اپل؛ شش رنگ متنوع برای تمام سلیقه‌ها

این دوربین فیلمبرداری از نمایشگرهای تاشو تقلید خواهد کرد

با پهپاد دستیار نجار آشنا شوید

نسخه بازطراحی شده گلکسی فولد سامسونگ چه اندازه مقاوم است؟

قیمت آیفون های جدید در ایران ترسناک است!

سرویس بلند پروازانه‌ی اپل فعالیت خود را آغاز کرد

حمایت جدید آمریکا از اپل