بازاریابی سیاسی

آخرين مطالب

اعتراض گسترده نسبت به تبعیض جنسیتی در مایکروسافت اخبار

اعتراض گسترده نسبت به تبعیض جنسیتی در مایکروسافت

  بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی - اعتراضات در مایکروسافت پیرامون نابرابری و آزار جنسی علیه زنان شدت گرفته است. نادلا و دیگر مدیران رده‌بالا در تلاش هستند تا به این مسئله پایان دهند.

روز پنج‌شنبه، عده‌ای از کارمندان مایکروسافت در جلسه‌ای گروهی با ساتیا نادلا، مدیرعامل این شرکت، حضور پیدا کردند تا اعتراض خود نسبت به برخورد نامناسب با زنان در ردموند را به گوش وی برسانند. آن‌ها از نادلا خواستند تا به ادعاهای مربوط‌به تبعیض‌جنسی گسترده در رابطه با ترفیع‌های شغلی و همچنین آزار و اذیت جنسی در شرکت رسیدگی کند. در حقیقت، اعتراض به تبعیض جنسی از دو هفته پیش در تالارهای گفتگوی داخلی مایکروسافت شروع شده بود. حدود 100 تا 150 نفر از کارکنان در جلسه‌ی پرسش‌وپاسخ حضور داشتند و عده‌ی دیگری از کارکنان هم به‌صورت آنلاین این جلسه را دنبال می‌کردند. مشخص نیست که چه تعداد از حضار برای اعتراض به تبعیض جنسی در جلسه‌ی گروهی با نادلا حضور داشتند؛ اما تعدادی از کارکنان زن و مرد، با پوشیدن لباس سفید اعتراض خود را نشان داده بودند. این اقدام، به‌نوعی شبیه به اقدام زنان عضو کنگره‌ی آمریکا است که در جریان سخنرانی سالانه‌ی رئیس‌جمهور در ماه فوریه، لباس سفید پوشیده بودند تا پیام مشابهی را منتقل کنند.
کثلین هوگان، مدیر ارشد بخش کارکنان مایکروسافت در واکنش به نگرانی‌های کارکنان، نادلا با کارکنان ابراز همدردی کرد و ناراحتی خود را در رابطه با این مشکل اظهار داشت. به‌گفته‌ی یکی از کارمندان حاضر در جلسه، کثلین هوگان، مدیر ارشد بخش کارکنان نیز قول داده است تا در رابطه با ترفیع‌های شغلی در مایکروسافت، شفافیت بیشتری وجود داشته باشد. صحبت از تبعیض جنسی در مایکروسافت زمانی شدت گرفت که در اواخر ماه مارس، ایمیلی برای کارکنان زن مایکروسافت ارسال شد. این ایمیل توسط یکی از کارکنان زن نوشته شده بود که پس از سال‌ها تلاش برای پیشرفت شغلی در مایکروسافت و باوجود پشتیبانیِ مدیران و همکارانش، با درهای بسته روبه‌رو شده بود. او در نامه‌ی خود نوشته بود: تیم مردان در تمام زمینه‌ها پیروز شده است. پس از انتشار نامه‌ی اعتراضی در مایکروسافت، صدها پاسخ برای نویسنده ارسال شد. برخی از پاسخ‌ها حاوی راهنمایی و توصیه بودند، برخی نیز دست به حمایت از او زده بودند. اما در تعدادی دیگر از نامه‌ها، دیگر کارکنان نیز از تجربیات خود پیرامون تبعیض و آزار جنسی در مایکروسافت صحبت کرده‌بودند. یکی از کارمندانِ زن مایکروسافت به مرگ تهدید شده است
در یکی از بحث‌های مطرح شده در گفتگوهای آنلاین، یکی از کارکنانِ زن بخش مهندسی، از تجربه‌ی همکاری خود با مردی گفته بود که برای یکی از شرکای مایکروسافت کار می‌کرد. به‌ادعای وی، این مرد او را به‌دلیل امتناع از برقراری رابطه به مرگ تهدید کرده بود. هرچند کارمند یادشده مشکل خود را با مدیریت و بخش منابع انسانی مطرح می‌کند؛ اما مدیر وی که یک مرد بوده است، اظهارات کارمندِ مرد را نوعی شوخی قلمداد می‌کند و از وی می‌خواهند تا آنچه را که اتفاق افتاده فراموش کند.
پس از مواجه شدن با چنین پاسخی، کارمندِ زن از مدیر خود تقاضا می‌کند تا شغل وی را تغییر دهد؛ هدف زن از این کار دور شدن از شخص تهدیدکننده بوده است. اما در مقابل، مدیرش خواسته‌ی او را نوعی ناتوانی در انجام وظائف قلمداد می‌کند و از وی می‌خواهد تا در مدت 60 روز نقش جدیدی برای خود پیدا کند یا استعفا دهد. درنهایت، کارمند زن مجبور می‌شود تا از بخش مهندسی به بخش عملیاتی کوچ کند. یکی دیگر از کارمندان زن نیز از تجربه‌ی خود در زمانی می‌گوید که در حضور مدیر بخش منابع انسانی و دیگر مدیران، با درخواست‌های ناشایست جنسی مواجه می‌شود؛ درحالی‌که در مواجهه با چنین درخواست‌های نابه‌جایی، هیچ‌کدام از مدیران لب به اعتراض نمی‌گشایند. علاوه‌براین، مدیر بخش منابع انسانی مدتی بعد ترفیع می‌گیرد؛ اما این زن، به‌زعم اعتراضاتش، به‌دلیل پیروی‌نکردن از «سیاست‌ها» سرزنش می‌شود. زنان احساس می‌کنند از پیشرفت شغلی آن‌ها جلوگیری می‌شود
زن دیگری نیز ادعا می‌کند که در یک جلسه‌ی عمومی با دیگر زنانِ درگیر در پروژه‌ی ایکس‌باکس، تقریبا تمام آن‌ها اذعان داشتند که در محیط کار، برای مخاطب قرار دادن‌شان از الفاظ رکیک استفاده می‌شود. یکی دیگر از انتقاداتی که به‌وفور مطرح شده است، به مسئله‌ی ترفیع شغلی مربوط می‌شود. بسیاری از زنان احساس می‌کنند که از پیشرفت شغلی آن‌ها جلوگیری می‌شود و در عین حال از آن‌ها خواسته می‌شود تا خونسردی خود را حفظ کنند. جنبه‌ی دیگری از تبعیض جنسی در مایکروسافت نیز، وجودِ این دیدگاه است که زنان صرفا برای «حفظ تنوع جنسی در محیط کار» استخدام شده‌اند. یکی از کارکنان مایکروسافت در این رابطه به وب‌سایت Wired گفته است: ما خسته شده‌ایم. می‌دانم که افرادی شبیه به جیمز دامور (یکی از کارکنان گوگل که در اعتراض به تبعیض جنسی علیه زنان در این شرکت شغل خود را از دست داد) در مایکروسافت نیز حضور دارند.
در دو هفته‌ی گذشته، صحبت از نابرابری جنسی در مایکروسافت بیشتر و بیشتر شده است. تا زمان نگارش مقاله‌ی پیش‌رو (صبح روز پنج‌شنبه، پانزدهم فروردین‌ماه)، کارکنان همچنان در حال واکنش نشان دادن به این مسئله بودند. روز بیست‌ونهم مارس (9 فروردین‌ماه)، هوگان در پاسخ به کارمندان ناراضی گفت که این مسئله را با نادلا در میان گذاشته است: ما با شنیدن این تجربه‌ها در بهت و اندوه فرو رفتیم. واقعا دردناک است که چنین داستان‌هایی را می‌شنویم و اطلاع پیدا می‌کنیم که افراد در مایکروسافت با چنین رفتارهایی روبه‌رو می‌شوند. ما باید کار بهتری انجام دهیم. از تمام کسانی که چنین تجربه‌های ناراحت‌کننده‌ای داشته‌اند، از جمله کسانی که احساس می‌کنند از سوی مدیریت و مسئولان منابع انسانی نادیده گرفته‌شده‌اند، تقاضا می‌کنم تا ایمیل‌های خود را به‌صورت مستقیم برای من ارسال کنند. من با کمک تیم خود، این وضعیت را مورد بررسی قرار می‌دهم. اثرات ویران‌گر چنین تجربه‌هایی را درک می‌کنم و [ساتیا نادلا] هم می‌خواهد تا از چنین رفتارهایی مطلع شود. ما تمام کارهای لازم را برای پایان دادن به این مشکل انجام می‌دهیم. هوگان دست به برگزاری جلساتی با حضور کارکنان و مدیر بخش تنوع جنسی و نژادی مایکروسافت زده است. هدف از برگزاری این جلسات، صحبت پیرامون برنامه‌هایی برای حل معضل اخیر است. هوگان می‌گوید: وقتی چنین داستان‌های ناراحت‌کننده را می‌خوانم، در عین‌حال خوشحال می‌شوم و افتخار می‌کنم که افراد قدرت صحبت کردن پیدا کرده‌اند؛ تا بگویند که این کار درست نیست و برای تغییر دست در دست هم دهند. از شما متشکرم.
مقاله‌ی مرتبط:
گوگل به تبعیض علیه سفیدپوستان و مردان آسیایی متهم شده است
این اعتراضات، تاحدی شبیه به اعتراض علیه تبعیض جنسی و نژادی در گوگل است. ولی در فرهنگ سازمانی اهالی ردموند، مفاهیمی همچون اعتراض و بحث هنوز به‌اندازه‌ی گوگل جا نیفتاده‌اند. در ایمیل‌های ارسال‌شده، برخی از کارکنان از این مسئله اظهار نگرانی کرده‌اند که ممکن است اعتراضات به‌عنوان نوعی دسیسه‌چینی برای نادلا قلمداد شوند؛ در نقطه‌ی مقابل، برخی نیز ابراز اطمینان کرده‌اند که نادلا آماده است تا به نگرانی‌های آن‌ها پاسخ دهد. در سال 2015، یک محقق امنیت رایانه‌ای به‌نام کیتی موسوریس، که پیش‌تر در مایکروسافت مشغول به کار بود، شکایتی را علیه مایکروسافت مطرح کرد. موسوریس این شکایت را به‌نمایندگی از کارمندان زن مایکروسافت طرح کرده بود. در شکایت موسوریس، به تبعیض جنسی علیه زنان در زمینه‌ی افزایش حقوق و ترفیع شغلی اشاره شده بود و براساس آن، زنان در مایکروسافت به‌عنوان کارمندان درجه دوم دیده می‌شوند. سال گذشته این شکایت مردود دانسته شد؛ اما شاکیان خواستار تجدیدنظر در این رابطه هستند. با وجود اظهار نارضایتی‌های اخیر، زنان امیدوارند تا اطلاعات بیشتری در رابطه با پرداخت‌ها و ترفیع‌های شغلی دریافت کنند.





نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

5G چه برتری‌هایی نسبت به 4G خواهد داشت؟

گوگل، دو ویژگی جدید اپلیکیشن Messages را آزمایش می‌کند

پنج سؤال اخلاقی درباره نحوه استفاده از ماه

قیمت بهترین خودروهای لوکس دست دوم در بازار جهانی

تعداد مشترکین اینترنت 5G در کره جنوبی به یک میلیون نفر رسید

نگاه نزدیک ویدئویی به گوشی موبایل بلو مدل R2 و مدل Advance L4

بیوگرافی ویلیام تامسون مشهور به لرد کلوین، دانشمند بزرگ الکتریسیته و ترمودینامیک

اعلام شکست گوگل در پروژه تحقیقاتی همجوشی سرد

سفارش آنلاین از سوپرمارکت ها با اسنپ فود

شیائومی عرضه نسخه بتای رابط کاربری MIUI را متوقف می‌کند

مایکروسافت امکان برنامه‌نویسی به‌زبان جاوا را در VS Code فراهم کرد

افسانه‌های استراتژی؛ شماره 9: استراتژی باید خارج از سازمان تنظیم شود

آفت اکوسیستم استارتاپی؛ از منتورنماها تا دنیای خوش آب‌ و‌ رنگ استارتاپی

تلاش چندین‌ ماهه گروهی از هکرها برای نفوذ به نیروگاه‌‌های برق آمریکا

هوش مصنوعی ادوبی تصاویر جعلی و دست‌کاری‌شده را شناسایی می‌کند

شرکت ایزی؛ نماینده برتر دی لینک در خاورمیانه و شمال آفریقا

هرآنچه باید درباره شارژ بی‌ سیم بدانید (قسمت اول)

پوکو لانچر 2 با طراحی پیشرفته و قابلیت‌های جدید منتشر شد

مرکز تحقیقات سرن نرم‌افزارهای مایکروسافت را به مقصد نرم‌افزارهای متن باز ترک می‌کند

چرا هواپیما هنگام فرود دچار ضربه می‌شود؟

فضای اختصاصی برای فرود خودرو پرنده در میامی ساخته می‌شود

لمان 2019 با قهرمانی تویوتا و آلونسو به پایان رسید

مصاحبه با اندی فنگ، بنیان‌گذار استارتاپ دوردش

مرورگر اج مایکروسافت احتمالا برای لینوکس هم عرضه می‌شود

نگاهی به 18 سال خاطره‌سازی آیتونز؛ کهنه‌سربازی که بازنشسته شد

تاثیر زندگی مدرن بر استخوان‌های انسان

AMD پردازنده‌ تردریپر 64 هسته‌ای تا پایان امسال عرضه می‌کند

طراحی سایت دود، روش متفاوتی از تبلیغات اینترنتی

نتیجه نظرسنجی: کاربران زومیت iPad OS و Mac Pro را جذاب‌ترین‌های WWDC امسال می‌دانند

گزینه‌های زیاد در هنگام انتخاب به مشکل تبدیل می‌شوند

نگاهی به پهپاد تحویل کالای جدید آمازون

آموزش انتقال لایسنس ویندوز 10 به کامپیوتر جدید

سری جدید نمایشگرهای هوشمند پورتال فیسبوک پاییز امسال عرضه می‌شود

دور نیمه‌نهایی مسابقات جام رمضان بازی زولا برگزار شد

خرید آنلاین بلیط چگونه سفر را برای ما به‌صرفه‌تر می‌کند؟

رندرهای جدید هواوی میت 30 پرو و احتمال استفاده از نمایشگر 90 هرتزی

تلاش سیگما برای احیای لنزهای APS-C

بهترین بازی‌های بتل رویال شبیه PUBG که باید تجربه کنید

نمایشگر وان پلاس 7 پرو در برخی کاربردها از 90 هرتز به 60 هرتز سوئیچ می‌کند

اپل احتمالا امسال هفت مک بوک جدید معرفی خواهد کرد

احتمال بازتولید رنو تندر 90 با قطعات ایرانی

پنج دلیل برای اینکه سرور دل را از زیگورات بخریم

جزئیات طرح جایگزین زوج یا فرد اعلام شد

نسخه بتا اندروید Q در دسترس 11 گوشی هوشمند شیائومی قرار می‌گیرد

چرا بازاریابی محصول از خود محصول مهم‌تر است؟

علت کج بودن برج پیزا چیست؟

همه‌چیز درباره برنامه‌نویس‌شدن: ماجراجویی در دنیای کدها

جزئیاتی تازه از نمایشگر بزرگ شاسی بلند برقی بایتون منتشر شد

تخصیص پویای منابع، مسئله‌‌‌ای ریاضی که جهان را در بن‌‌بست گرفتار کرده است

گوشی‌های هواوی برای ساعاتی لوگوی تبلیغاتی روی صفحه‌‌ قفل نمایش دادند