مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی :
برگزاری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی نیمه آبان ماه سال جاری
اخبار
بزرگنمايي:
بازاریابی سیاسی - مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی از برگزاری سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی طی روزهای 15 و 16 آبانماه سال جاری خبر داد.
به گزارش شاتا محمد علی محمدی در نشست امروز خبری با اعلام این خبر افزود : در تمام دنیا پیچیده ترین بخش مدیریت ، مدیریت منابع انسانی است و از الزامات موفقیت مدیریت در عصر تحولات پر شتاب مدیریت این بخش است.
وی افزود : راز موفقیت سازمانها و اقتصاد کشورهای در حال توسعه گسترش نقش محوری انسانهاست و بیشترین سرمایه گذاران روی این بخش است.
محمدی با اشاره به چالشهای پیش روی توسعه مدیریت منابع انسانی افزود : توسعه فناوریهای فوق مدرن در دنیا همه ابعاد را تحت تاثیر قرار می دهد و حاکم شدن این فناوریها ما را در چگونگی رهبری و مدریت منابع انسانی دچار مشکل می کند و ضرورت دارد انسانها در تصمیم گیری مشارکت داشته باشند و در این زمینه نیاز به خرد جمعی در مقابل خرد فردی داریم .
وی تغییر ساختار سازمانها از سنتی به مدرن و شبکه ای را از جمله بحث های مهم برشمرد و افزود:انسانها ی توسعه یافته سرمایه یک جامعه هستند و با توجه به اینکه سهم سرمایه انسانی از سرمایه کشورها در حال افزایش است مدیریت آن هم از اهمیت بالایی برخوردار است.
رییس سازمان مدیریت صنعتی در ادامه حفظ و ایجاد اشتغال را به عنوان مسائل مهم روز کشور عنوان کرد و افزود : اینکه چگونه نیازهای کارکنان با نیازهای سازمان منطبق شود و نیز نیاز به هم افزایی در جامعه احساس می شود.
وی تصریح کرد: اگر نتوانیم چالشها را مدیریت کنیم تبدیل به بحران می شود .
محمدی در ادامه اقتصاد مقاومتی را از الزامات توجه به مدیریت منابع انسانی دانست و افزود : اقتصاد مقاومتی مبتنی بر درون زایی و برون زایی بدون توجه به مدیریت منابع انسانی قابل تصور نیست و بی تردید رسیدن به نرخ رشد 8 درصدی طبق اهداف چشم انداز 1404 بدون پشتوانه سرمایه گذاری و بهره وری امکان پذیر نیست.
وی تصریح کرد : بر اساس آمار نرخ رشد بهره وری از سال 90 تا 95 از 100 به 95 رسیده است و متاسفانه نزولی بوده است و با توجه به رشد اشتغال پیش بینی می شود در برنامه های توسعه ای نرخ بیکاری از 13 درصد به 8.5 درصد برسد و معنی اش این است که هر سال رشد اشتغال باید 3.9 درصد باشد.
محمدی افزود : توسعه ظرفیت مدیریت در کشور به خصوص بعد مدیریت منابع انسانی باید به طور ویژه مورد توجه باشد و کنفرانس توسعه منابع انسانی یکی از کارهایی است که در راستای اهمیت به منابع انسانی و با کمک انجمن مدیریت منابع انسانی و ایدرو از سال 81 برگزار می شود و تا الان ادامه دارد.
در ادامه این نشست رییس شورای راهبردی کنفرانس از برگزاری 12 کنفرانس و 19 همایش استانی در راستای توسعه منابع انسانی از سال 81 تاکنون از سوی سازمان مدیریت صنعتی خبر داد.
احمد بذلی افزود : بالغ بر 16 هزار نفر از متخصصین و مدیران علاقمند در این کنفرانس طی سالهای برگزاری حضور داشته اند و بیش از 250 هزار نفر ساعت آموزش و یادگیری ارائه شده است.
بذلی ادامه داد: 60 درصد شرکت کنندگان از بخش خصوصی و 40 درصد از بخش دولتی و بخش های وابسته بوده اند و 30 درصد مشارکت کنندگان را بانوان تشکیل می دهند.
جانشین پروری و استعداد یابی محور سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
به گفته وی سیزهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با موضوع جانشین پروری و استعداد یابی با تمرکز بر نقش زنان خواهد بود و روز اول برگزاری به کارگاههای آموزشی ، کلینیک تخصصی و ایستگاه نوآوری و ارائه تجارب اختصاص خواهد داشت .
بذلی افزود : روز دوم همایش ارائه مقالات برتر و سخنرنی و نیز اعطای جایزه سازمانی را شاهد خواهیم بود.
به گفته وی در کنفرانس سال گذشته شاهد رشد 80 درصدی مقالات و رشد 100 درصدی در ارائه بین المللی و رشد 175 درصدی مشارکت بانوان بودیم و اولین نمایشگاه تخصصی و اولین کنفرانس نوآوری در این دوره برگزار شده است.
رییس شورای راهبردی سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی تصریح کرد : این کنفرانس 5 هدف اصلی را دنبال می کند که توانمند سازی حوزه منابع انسانی کشور و آشنایی متولیان منابع انسانی با آخرین دستاوردهای ملی و بین المللی از جمله آنهاست.
همچنین توسعه شبکه ارتباطی بین مدیران منابع انسانی بنگاههای کسب و کار و ایجاد زمینه برای شناسایی سازمانها و چهره های برتر و ارائه دیدگاهها و رویکردهای مقامات و ایجاد همسویی و انسجام بیشتر از جمله اهداف این دوره خواهد بود.
وی تاسیس انجمن مدیریت منابع انسانی کشور و حرفه ای گرایی برای اثر بخشی فعالیتهای منابع انسانی و نیز توسعه مدیریت و الگوهای بومی و داخلی و توجه به مسائل فرهنگی را از دستاوردهای مهم 12 دوره برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی دانست.
در ادامه همچنین دبیر کمیته علمی کنفرانس با اشاره به بحران اشتغال در کشور ، مهاجرت نخبگان و شکاف ایجاد شده نسلی گفت : مساله منابع انسانی محوری ترین مساله است و موضوع جانشین پروری و حضور زنان و جوانان در مدیریت از دیگر موضوعات اساسی است.
ابراهیم شیخ افزود : سهم اندک سرمایه انسانی در تولید ناخالص داخلی و بهره وری محدود و ضعیف نیروی انسانی در کل بهره وری کشور باید مورد توجه جدی باشد.
وی افزود : نهضت توسعه منابع انسانی که بیش از یک دهه است شروع شده باید با قدرت پیش برود و آینده ایران را نه منابع طبیعی و فناوری و تعاملات خارجی و نه تجهیزات نظامی می سازد بلکه برخورداری از سرمایه انسانی ثروت آفرین و متعهد به مام وطن این نیاز را برطرف می کند که در زمان دفاع مقدس نیز شاهد بوده ایم.
شیخ تاکید کرد باید برای نسل اول انقلاب جانشین پروری صورت گیرد و نیاز به نسل جدید مدیریت با سبک های جدید هستیم و باید فرآیندهایی ایجاد کنیم که جانشین پروری با حداقل هزینه ها اتفاق بیفتد.
وی اضافه کرد : در این دوره از مشارکت نخبگان بهره بردیم و بیش از 70 مقاله تاکنون به ما رسیده است و سخنرانان کلیدی از دانشگاههای صنعتی شریف ، علامه ، شهید بهشتی و تهران و نیز سازمان مدیریت صنعتی حضور دارند .
خبرنگار : منصوره قنبری
لینک کوتاه:
https://www.siasatvabazaryabi.ir/Fa/News/13384/